Как работать с самозанятыми в Казахстане в 2026 году: закон и налоги, документы для бухгалтерии, выплаты исполнителям и организация смен.
24 статьи
Кто вправе работать в режиме самозанятого, сколько он платит, какой договор с ним подписать, кто перечисляет 4 %, как принять расход к вычету и не получить трудовые отношения.
Что закон называет платформенной занятостью, кто в ней участвует, какие платежи удерживает оператор, какие работы разрешены и что спросить у платформы до подключения.
Ставки 0 % и 4 %, лимит 1 297 500 ₸ в месяц, условия режима, разрешённые коды ОКЭД, работа через платформу и сравнение с упрощёнкой и штатом.
Как законно оформить временных людей, где их искать, что написать в заявке, какой держать резерв и как вывести 120 человек на инвентаризацию за четыре дня.
Как платить десяткам самозанятых без ручных переводов: кто удерживает 4 %, откуда берутся чеки и акты, сколько часов съедает ручная схема и как перейти на реестр.
План на первые полчаса, что разрешают Трудовой и Гражданский кодексы, как подтверждать смены, держать резерв и учитывать опоздания, чтобы срывов стало меньше.
Чем платформенная занятость отличается от аутсорсинга по договорам, платежам, документам и рискам, когда выбирать каждую модель и как совмещать их по видам работ.
Что меняет Цифровой кодекс, какие документы можно вести только в электронном виде, чем их подписывать, сколько хранить и как устроен документооборот с самозанятыми.
Условия режима, первые шаги в e-Salyq Business или на платформе, 4 % с дохода, предел 1 297 500 ₸ в месяц и список разрешённых работ.
Десять проверок перед отправкой денег исполнителям: смена, ставка, сумма, акт, реквизиты, статус самозанятого, предел 300 МРП, повторные платежи и передача данных в 1С.
Как перевести нагрузку в людей через человеко-часы, сколько закладывать на невыходы, что оставить штату, чем закрыть пик и какие рамки ставит ТК РК.
Что требует статья 79 ТК, как оформить табель с ночными и сверхурочными часами, чем учёт исполнителя отличается от табеля работника и как отмечать начало и конец смены.
Как считать ИПН по новому Налоговому кодексу, какие вычеты уменьшают его законно, какие схемы считаются уклонением и чем грозят штрафы по КоАП и статья 245 УК.
Когда аутсорсинг линейного персонала оправдан, что должно входить в честную ставку подрядчика, чем рискует заказчик дешёвого подрядчика и какие 10 вопросов задать до договора.
Кто нанимает и кто руководит людьми в каждой модели, в каких четырёх случаях ТК разрешает предоставление персонала, какие обязанности ложатся на заказчика и где место платформы.
Сроки хранения документов по исполнителям и работникам: что требуют статья 206 НК и перечень № 279-НҚ, когда хватает электронного архива и как хранить исправления.
Как вести учёт смен, когда площадок много и они в разных городах: единая карточка смены, общие статусы, роли центра, региона и объекта, замены без двойных оплат и правила ТК.
Что показывает отметка по геолокации и по лицу, когда нужно согласие, где хранить данные, какие штрафы грозят по статье 79 КоАП и сколько контроля достаточно объекту.
Почему классический рекрутинг не справляется с десятками одинаковых позиций, чем отклик отличается от выхода на смену, как укоротить путь кандидата и какие метрики считать.
Какие показатели нужны для сменного персонала: надёжность выхода, выработка за реально отработанный час, ошибки и цена принятого результата. Формулы, источники и примеры.
Что обязательно сделать до первой смены работника, какие инструктажи провести в первый день и как подготовить к заданию исполнителя, который работает по договору услуг.
Как БНС считает текучесть кадров, чем она отличается от оборота по увольнению, какие цифры в рознице и логистике за 2025 год и что помогает удерживать линейный персонал.
Из каких операций складываются скрытые затраты на внештатных исполнителей: сбор данных, сверки, расчёт, ручные выплаты и документы. Что автоматизировать первым и как посчитать эффект.
Что входит в фонд оплаты труда по методике статистики, как посчитать полную цену результата и где искать экономию без увольнений: штат под базу, гибкое усиление под пики.